5月9日至10日，市政府副市长余红率市委编办、市卫生健康局、财政局、人力资源和社会保障局、医疗保障局局长以及4县（市、区）有关分管领导、卫生健康局局长、医院院长赴韶关市学习调研深化医药卫生体制改革先进经验和做法。

本次调研以实地考察与座谈交流相结合的形式进行。调研组一行先后深入韶关市妇幼保健院新院、新华街道沙洲尾社区卫生服医院等地，考察学习医院放管服改革、建立基层医疗卫生机构“人才池”、公共卫生服务等措施为抓手，推动卫生人才队伍建设等深化医药卫生体制改革的经验。

随后，调研组与韶关市政府进行了座谈交流，韶关市政府副市长高冬瑞对韶关市医改工作中卫生人才队伍建设的情况进行了综合阐述。韶关市市委编办、市卫生健康局、市人力资源和社会保障局等部门医院机构编制盘活、医院重点学科建设、基层医疗卫生机构绩效评价及本土高层次人才激励机制等问题作了详细解答。

余红在座谈会上指出，汕尾市委、市政府高度重视深化医药卫生体制改革工作，尤其在卫生人才队伍建设方面，我市先后出台了《汕尾市红海扬帆人才计划》《汕尾市关于加强医疗卫生队伍建设的实施方案》《汕尾市市直高层次人才专项编制周转池实施意见》等文件，为缓解我市医疗卫生人才紧缺状况，补齐我市医疗卫生人才短板明确了目标、指明了方向，通过努力取得了一定的成效。韶关市医院机构编制改革、基层卫生机构人事制度改革及简化程序实施医疗卫生人才引才工程等很多经验和做法前瞻性、针对性、实效性强，十分值得我们学习和借鉴。此次学习调研让调研组感受深刻，开阔了眼界、拓宽了思路、找准了差距、学到了方法。当前我市推进深化医改工作，需要拿出自我革新的精神、勇气和胸怀，坚持从大局出发，从人民利益出发，从事业发展、满足人民对就医需求出发考虑问题，通过本次学习调研实现思想进一步解放、理清思路。各地各部门要进一步增强大局意识，提高系统思维，破解各自为政难题，以标准化、规范化为目标，统筹推进卫生人才引进、人事制度改革等深化医改工作；要以此次学习调研为起点，以引进人才、盘活编制为重点，再深入研讨我市卫生人事制度改革工作，继续探索适合我市实际的卫生人才队伍建设方案，全力推动我市医改工作高质量发展。

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