揽天下英才之力，开群英荟萃之局。近日，汕尾市人力资源和社会保障局发布《关于进一步加大“放管服”力度做好人才引进服务的工作意见》（简称《意见》），为引进人才“提速增效”，释放更多人才政策“红利”。

该《意见》共十条，主要围绕简化环节、创新方式方法、加强人才服务等三方面展开。

在简化环节方面，《意见》提出要进一步简化人才引进方案备案；全面放开人才引进过程中的公告发布、报名、资格审查、考试、公布成绩、公布入围人选、体检、考察、公示等中间环节，转由用人单位或其主管部门自行组织实施；精简拟聘用人员入职手续，将办理拟聘用人员入职备案手续时间由法定期限20个工作日调整为5个工作日，将办理入职手续所需材料由19项调整为6项。

在创新方式方法方面，《意见》提出打造“流水席式”招聘模式，全市各事业单位引进高层次急需紧缺人才公告可不设置报名时限，按用人单位招聘员额目标，实行不定时不定期公开引进，应聘人员即报名、用人单位或其主管部门即组织面试。

《意见》还提出要进一步激活人才引进方式方法，全市各类事业单位可自行选择采取面试、专家评议、专业测试、技能操作或组织考核考察等方式公开引进高层次急需紧缺人才，对全市事业单位发展急需的专业（或岗位）可以适当放宽年龄、学历条件，提升事业单位招聘人才的精准度和合适度；要进一步创新事业单位人事档案管理模式，对引进高层次急需紧缺人才原用人单位不愿意配合办理调档、调出手续的，设立6个月的“缓冲期”，给应聘人员留出充分的商调手续办理时间；要进一步推进“减证便民”措施落地见效，深入贯彻落实《汕尾市“无证明城市”工作规定》，对应当由市内机构或组织出具的，或可以通过网络核验的各类证明材料，不再要求应聘人员提供，并取消应聘人员集中统一医院体检的限制，调整为可由用人单位或其主管部门在面试通过后7个工作日内自行组织应聘人员在其工作生活所在医院进行体检；要进一步突破特殊岗位设置限制条件，全市各类事业单位引进高层次急需紧缺人才可不受本单位岗位限制，突破单位常设岗位总量和结构比例，采取岗位单列设置，并直接聘用至相应的岗位等级，享受相应的薪酬待遇。

在加强人才服务方面，《意见》提出开设“人才服务