○邬郁敏

“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”这是习近平总书记在全国组织工作会议上的重要论述，这一重要论述深刻阐述了树立人才意识的极端重要性，也是新形势下做好人才工作的实践指南。县委书记作为基层“一把手”，树立人才意识、抓住人才“第一资源”，对促进当地发展具有至关重要的作用。

一、“一把手”抓“第一资源”，是一种责任。

人才事关经济社会发展大局，人才工作滞后，必然会影响科学发展进程和经济社会发展速度。陆丰市坚持党管人才，强化组织保障，成立了市人才工作领导小组及办公室，由市委常委、组织部长任组长，分管科技、人事编制的政府副职任副组长，从人社、教育、文化、卫生等20多个单位抽调人员组成，具体负责全市人才工作的综合协调和联系服务，强化人才工作责任意识，形成了市委直接领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

二、“一把手”抓“第一资源”，是一种态度。

“一把手”抓“第一资源”，就是要求各级各部门“一把手”牢固树立人才是“第一资源”的理念，端正人才工作态度，把人才工作摆在更加突出的位置。为掌握了解人才基本情况、专业特长和作用发挥情况，陆丰市成立了一支以市直机关单位人事股长为专职或兼职工作人员的人才工作队伍，负责日常的联络和信息沟通。在加强沟通联系的同时，陆丰市还进一步创建人才工作载体，健全市人才交流中心，完善市人才劳动力市场，建立人才信息库，积极为市内外人才和用人单位搭建互动服务平台。

三、“一把手”抓“第一资源”，是一种趋势。

国家中长期人才发展规划纲要明确规定，要坚持党管人才原则，建立党委、政府人才工作目标责任制。这政策层面上，要求“一把手”抓“第一资源”，建立人才工作目标责任制，是大势所趋。因此，陆丰市坚持政策支撑，完善运行机制，预测人才趋势，研究工作对策，先后制定了《陆丰市人才工作领导小组及成员单位工作职责》《党政领导联系重点人才工作实施办法》等文件，进一步完善了人才工作决策行文、督促落实、沟通交流机制，充分调动各成员单位积极性，为人才工作的顺利开展奠定了坚实基础。

四、“一把手”抓“第一资源”，是一种社会共识。

优秀人才在促进经济社会发展中的作用，是有目共睹的，这是一种社会共识。陆丰市以省优化提升“扬帆计划”和汕尾市开展“基层人才工作促进年”活动为契机，利用好政策扶持、人才扶持等优势，全力推进重点人才项目。年11月，陆丰市参与省竞争性扶持市县重点人才工作项目——陆丰市文化产业“十百千人计划”人才引进培养工程取得申报成功，填补了我市重点人才项目空白。年6月，陆丰医院医院创建首家医疗卫生人才驿站，破解陆丰卫生人才引不进、留不住、难培养的困境。同时，还推荐了陆丰市皮影戏传承保护中心等7家单位作为市、县联系点，指导联系点推进人才创新项目工作，推荐了拔尖人才、农村实用人才参加汕尾市评选，进一步增强了各类人才的荣誉感和积极性，形成人才是第一资源、人才是第一生产力的社会共识。

当前，陆丰经济发展进入新常态，需要大量的各类人才支撑，也是各类人才大有可为、大有作为的关键时期。陆丰市将继续深化人才管理体制改革，健全党管人才体制机制，进一步调整市人才工作领导小组，将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。在抓人才工作上，逐步适应新常态，突出问题导向，改进人才培养支持机制，加大人才培训培养力度，破解人才发展“瓶颈”，发挥好人才在经济新常态中的引领作用，真正让最好的资源发挥最好的效益。注重强化人才评价激励保障机制，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，打造陆丰人才高地，推动陆丰加快振兴发展。

（作者系市委常委、陆丰市委书记）

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